КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ МОЛОДЕЖИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

Ростовская Тамара Керимовна, доктор социологических наук, профессор, кафедра семейной, гендерной политики и ювенологии, Российский государственный социальныйуниверситет (Россия, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, 4, стр. 1), rostovskaya.tamara@mail.ru

316

Актуальность и цели. В утвержденных Основах ГМП 2025 работа с молодежью определена как профессиональная деятельность, направленная на решение комплексных задач по реализации молодежной политики в различных сферах жизни общества. Основной задачей Основ ГМП 2025 является выработка механизма для постоянного повышения эффективности человеческого капитала, воспитания конкурентоспособного и подготовленного к жизни в глобальном мире молодого поколения россиян. В этой связи необходима целенаправленная работа по повышению эффективности и качества услуг, предоставляемых учреждениями органов по делам молодежи субъектов Российской Фе-дерации. Цель работы – проанализировать действующие правовые основания для повышения доступности и качества услуг, предоставляемых государственными и муниципальными учреждениями.
Материалы и методы. Реализация исследовательских задач была достигнута на основе анализа действующих правовых оснований для повышения доступности и качества услуг, предоставляемых учреждениями органов по делам молодежи. Методологический потенциал включает методы стравнительно-правового анализа, которые позволяют сопоставить содержание и значение отраслевых рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений на примере административного округа г. Москвы.
Результаты. Разработаны отраслевые рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений на примере административного округа г. Москвы.
Выводы. Изучение правовых оснований для повышения доступности и качества государственных (муниципальных) услуг, предоставляемых государственными и муниципальными учреждениями, способствует повышению эффективности деятельности в первую очередь работников государственных учреждений, а также позволяет установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ).

Ключевые слова

критерии оценки эффективности, показатели эффективности деятельности, государственные учреждения.

 Скачать статью в формате PDF

1. Ростовская, Т. К. Принятие Основ ГМП 2025 года: фактор эволюционного развития в современной России / Т. К. Ростовская // Государственный советник. – 2014. – № 4. – С. 93–96.
2. Молодежь России 2000–2025: развитие человеческого капитала. – М., 2013. – С. 85.
3. Приказ Минспорттуризма России от 13 ноября 2010 г. № 1216-а. – URL: http://base.garant.ru/
4. Письмо Минфина России от 16.05.2011 № 12-08-22/1959. – URL: http://base.garant.ru/
5. Письмо Минфина России от 22.10.2013 № 12-08-06/44036. – URL: http://base.garant.ru/
6. Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 13 ноября 2014 г. № 646 «Об утверждении Методических рекомендаций органам исполни-тельной власти города Москвы, осуществляющим функции и полномочия учреди-теля, по введению новых систем оплаты труда работников государственных учре-ждений города Москвы и Методических рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности государственных учреждений города Москвы». – URL: http://base.garant.ru/